2019年组织与人力资源管理研究方法工作坊(暑期班) edit

BEGINS:2019.07.12
ENDS:2019.07.16
Geographical:江西财经大学
Attendance:100
Organization:中国人力资源开发研究会
Contacts:赵小明
E-mail:8198187@qq.com
Contact phone:010-68339018
Zip-code:100037
Conference Description
Call For Papers
Conference Speakers

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刘东系佐治亚理工大学

(美国三大理工大学之一)施勒商学院副教授(终身教授)。他2011年6月毕业于美国华盛顿大学(西雅图)福斯特商学院,获得工商管理博士学位。他2016年2月在美国佐治亚理工大学施勒商学院,被提前晋升为副教授(同时评为终身教授)。刘教授是全球人力资源管理与组织行为领域中的新一代知名学者。他的主要研究领域包括事件系统理论、创造力、员工流动、追随力、创业、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇发表于世界顶级管理学期刊,诸如Academy of Management Journal,Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology,Personnel Psychology,Organizational Behavior andHuman Decision Processes,和Journal of Management。他教授全球人力管理(EMBA)、跨文化管理(MBA、本科)、组织行为学(本科)、研究方法(博士)等课程。他已获得多个研究、教学重要奖项。例如2017全球40位40岁以下商学院杰出教授奖, 2017美国管理学会人力资源管理领域Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳论文评比亚军,2016年美国佐治亚理工大学施勒商学院MBA选修课程年度教授奖,2015年美国佐治亚理工大学施勒商学院科研成就奖, 2014年美国佐治亚理工大学施勒商学院本科核心课程年度教授奖, 2013年美国管理学会人力资源管理领域学术成就奖, 2012年美国管理学会组织行为领域优秀国际论文奖, 2011年美国华盛顿大学福斯特商学院冬季学期优秀教学奖,2011-2012年度加拿大毅伟(Ivey)20大畅销案例奖等。

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林伟鹏,北京大学心理系及加州大学伯克利分校心理系联合培养博士,南开大学商学院副教授,天津市人才特支计划

“青年拔尖人才”,佛罗里达大学沃灵顿商学院访问学者。研究方向为员工主动性、组织公民行为、领导力等。他的研究成果发表在Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology等国际期刊上。作为项目负责人,他主持多项国家级及省部级课题。目前担任Frontiers in Psychology评审编辑,长期担任Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology等管理学顶级期刊的审稿人。

主持并参与多项国家自然科学基金项目。

2017

年入选天津市人才发展特殊支持计划

青年拔尖人才

。林教授为本科、硕士与博士各个层次的学生教授研究方法课程,受到学生们的普遍欢迎。


Why attend this conference
  • 高水平组织管理研究中的研究创新与多层次研究原理与方法
  • 组织与人力资源研究中的结构方程模型与中介调节效应
  • 主讲教授:刘东 (美国佐治亚州立大学施勒商学院副教授)
  • 主讲教授:林伟鹏 (南开大学商学院副教授)
  • 4天系统性学习,完成课程学习有中国人力资源开发研究会颁发培训证书
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